#dueto com @Metrópoles Oficial #metrópoles Os atestados médicos podem ter sua veracidade conferida na unidade médica e aplicada justa causa direta se for falso. Se for verdadeiro, o médico do trabalho, vinculado à clinica que fez o PCMSO da empresa, pode reavaliar o funcionário numa consulta e mudar o entendimento do médico particular (Lei 605/49). Quem não quer mais o emprego não tem direito à multa de 40%, nem aviso e muito menos ao seguro desemprego. O custo é alto para a empresa que além da rescisão paga contratação e treinamento de novo funcionário. O lucro que já é pequeno vai embora! #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #aprendanotiktok #demissao