ทำผิดไม่ร้ายแรง ต้องเตือนก่อน เลิกจ้างทันทีไม่ได้ [มาแล้วอบรมหัวข้อค่าตอบแทนฯ #ออนไลน์ สอบถามไลน์ไอดี labourlaw] กฎหมายแรงงานกำหนดหลักไว้ว่าหากลูกจ้างฝ่าฝืน "ข้อบังคับในการทำงาน" หรือ "ระเบียบ" หรือ "คำสั่ง" อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้าง กรณีไม่ร้ายแรง ต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน จะเลิกจ้างทันทีไม่ได้ หากเลิกจ้างทันทีจะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างออกหนังสือเตือนแล้ว และลูกจ้างทำผิดซ้ำในลักษณะเดียวกันในรอบ ๑ ปี นับแต่ที่ได้ทำความผิด (ไม่ใช่นับจากวันที่ออกหนังสือเตือน) นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ที่มา คำพิพากษาฎีกาที่ 3360/2526 #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานกับว่าที่ศาสตราจารย์ตรีเนตรสาระพงษ์ #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #นิติมออุบล #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #เลิกจ้าง #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #คนไม่ใช่ทําอะไรก็ผิด #ใบเตือน #หนังสือเตือน