เมาค้าง ปวดหัว แฮ็งค์ เมาค้าง ไม่นับเป็นการป่วย การลาป่วยต้อง “ป่วยจริง” เกิดจากร่างกายผิดปรกติ แต่อาการเมาค้างนั้นไม่นับเป็นอาการป่วย จึงไม่สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้นั่นเอง และต้องระวังเป็นการลาป่วยเท็จ ซึ่งอาจเป็นผลให้ถูกเลิกจ้างได้ หากเป็นการละทิ้งหน้าที่ ไม่เกิน 3 วัน ( 1 หรือ 2 วัน) นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้ แต่ลงโทษอื่นๆได้ตามนโยบายของบริษัท แต่ถ้าเกิดว่าเป็นเวลา 3 วันแล้วล่ะก็ (หรือมากกว่า 3 วัน) สามารถถูกเลิกจ้างได้นะครับ (นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ เพราะลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร) ที่มา ฎีกา ๖๐๐/๒๕๓๑ #แฮงค์ #เมา #เมาค้าง #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานกับว่าที่ศาสตราจารย์ตรีเนตรสาระพงษ์ #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #นิติมออุบล #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #เลิกจ้าง #ลาป่วย #เมาสงกรานต์ #สงกรานต์2023 #ฝ่ายบุคคล #ฝ่ายบุคคลโรงงาน

ทำผิดไม่ร้ายแรง ต้องเตือนก่อน เลิกจ้างทันทีไม่ได้ [มาแล้วอบรมหัวข้อค่าตอบแทนฯ #ออนไลน์ สอบถามไลน์ไอดี labourlaw] กฎหมายแรงงานกำหนดหลักไว้ว่าหากลูกจ้างฝ่าฝืน "ข้อบังคับในการทำงาน" หรือ "ระเบียบ" หรือ "คำสั่ง" อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้าง กรณีไม่ร้ายแรง ต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน จะเลิกจ้างทันทีไม่ได้ หากเลิกจ้างทันทีจะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างออกหนังสือเตือนแล้ว และลูกจ้างทำผิดซ้ำในลักษณะเดียวกันในรอบ ๑ ปี นับแต่ที่ได้ทำความผิด (ไม่ใช่นับจากวันที่ออกหนังสือเตือน) นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ที่มา คำพิพากษาฎีกาที่ 3360/2526 #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานกับว่าที่ศาสตราจารย์ตรีเนตรสาระพงษ์ #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #นิติมออุบล #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #เลิกจ้าง #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #คนไม่ใช่ทําอะไรก็ผิด #ใบเตือน #หนังสือเตือน

ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์นายจ้างหักค่าจ้างไม่ได้ #ลาป่วย #ลาป่วยแป๊บ #นายจ้าง #หักค่าจ้าง #ตัดค่าจ้าง #สงกรานต์ #จ้างแรงงาน #ตรีเนตรสาระพงษ์ #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #กฎหมาย #แรงงาน #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #รองศาสตราจารย์ตรีเนตร_สาระพงษ์ #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #ความรู้ #ลูกจ้าง #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #นิติมออุบล #กฎหมายแรงงานกับว่าที่ศาสตราจารย์ตรีเนตรสาระพงษ์

ตกลงจ้างกันปากเปล่าฟ้องร้องได้หรือไม่ #ตกลงด้วยวาจา #สัญญาปากเปล่า #สัญญา #จ้างแรงงาน #กระทรวงแรงงาน #ตรีเนตรสาระพงษ์ #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #กฎหมาย #แรงงาน #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #รองศาสตราจารย์ตรีเนตร_สาระพงษ์ #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #ความรู้ #ลูกจ้าง #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #นิติมออุบล #โอที #กฎหมายแรงงานกับว่าที่ศาสตราจารย์ตรีเนตรสาระพงษ์ #ตรีเนตรสาระพงษ์ #รองศาสตราจารย์ตรีเนตร_สาระพงษ์ #รองศาสตราจารย์ตรีเนตร_สาระพงษ์

ลาออกกระทันหันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยับยั้งใบลาออก แต่ถ้าลาออกนั้นก่อให้เกิดความเสียหายนายจ้างก็ฟ้องคดีได้ #ลาออก #นายจ้าง #กระทรวงแรงงาน #ตรีเนตรสาระพงษ์ #เคลียร์งาน #ลาออกจากงานประจํา #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #กฎหมายไทย #กฎหมาย #แรงงาน #กฎหมายแรงงานbyรศตรีเนตร #รองศาสตราจารย์ตรีเนตร_สาระพงษ์ #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี #ความรู้ #ลูกจ้าง #ลาออกจากงานประจํามาขายของ #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #นิติมออุบล #มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี