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Respondendo a @betinhomotoca4 Em geral, o empregado não é obrigado a utilizar seu próprio celular particular para o trabalho. O empregador é responsável por fornecer os equipamentos e ferramentas necessários para que o empregado desempenhe suas atividades laborais. No entanto, existem algumas situações em que o uso do celular particular pode ser requerido, como no caso de empregos que exigem o uso de aplicativos ou ferramentas específicas que só estão disponíveis em dispositivos pessoais dos funcionários. Nesses casos, é importante que haja um acordo entre o empregado e o empregador, estabelecendo diretrizes claras sobre o uso do celular particular para o trabalho, bem como sobre eventuais reembolsos ou compensações pelos custos envolvidos. #advogado #advogados #leistrabalhistas #leis #avisoprevio #justacausa #FGTS #horaextra #ferias
Duration: 82 sPosted : Fri, 02 Jun 2023 16:51:50Views
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